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출산과 육아는 축복이지만, 현실적으로는 경제적인 부담이 따릅니다. 정부는 부모님의 양육 부담을 덜어주기 위해 '부모급여' 제도를 마련했습니다. 이 글에서는 부모급여란 무엇인지, 누가 받을 수 있는지, 신청 방법과 지급 기준까지 한 번에 알아보겠습니다.부모급여란 무엇인가요?부모급여는 2023년부터 시행된 제도로,0세~1세 영아를 양육하는 가정에 매달 현금 지원을 해주는 정책입니다.핵심 요약0세 아동 : 매월 100만 원 지급1세 아동 : 매월 50만 원 지급정부는 부모급여를 통해 출산율 감소 문제를 해결하고, 양육에 따른 경제적 부담을 줄이려 하고 있습니다.부모급여, 누가 받을 수 있나요?부모급여는 대한민국에 거주하는 국민이라면 기본적으로 신청할 수 있습니다.보다 정확한 수급 조건은 다음과 같습니다.0~1..

출산휴가 급여, 2025년에 어떻게 달라질까?2025년부터 출산휴가 급여가 대폭 인상되고,지원 기간과 대상 범위도 확대됩니다.출산을 준비하는 여성 근로자들에게경제적 부담을 확 줄여주는 제도 강화가 드디어 현실화되는 것입니다.────────────────────────기존 출산휴가 제도 정리현재 출산휴가 제도총 90일(다태아는 120일) 부여최초 60일은 유급, 나머지 30일은 무급(고용보험에서 급여 지원)출산휴가 중 급여 지급액: 통상임금 100% (상한 월 200만 원)※ 고용보험 가입자 기준────────────────────────2025년 출산휴가 급여 인상 및 확대 주요 변경사항1. 상한액 인상기존: 월 200만 원변경: 월 300만 원으로 인상 예정2. 전체 기간 급여 지급기존: 60일 유급 ..

직장어린이집, 왜 더 강화될까?2025년부터는 직장어린이집 설치 의무가지금보다 훨씬 강화됩니다.직장인 부모들이 안심하고 일할 수 있도록,기업들이 어린이집 설치를 더 적극적으로 해야 하는 시대가 오는 것입니다.핵심 요약일정 규모 이상 사업장은 어린이집 설치 의무 강화미설치 시 과태료 인상공동 직장어린이집 설립도 적극 권장────────────────────────기존 직장어린이집 설치 규정현재 기준상시 근로자 300인 이상 사업장상시 여성 근로자 100인 이상 사업장상시 근로자 500인 이상 건설업 사업장이 경우,사업장 내 또는 인근에 직장어린이집을 설치해야 합니다.※ 다만, 공동 설치나 외부 위탁으로 대체 가능────────────────────────2025년 강화되는 설치 기준1. 설치 대상 확대기존..

임신기 근로시간 단축제, 꼭 알아야 할 변화2025년에도 임신기 근로시간 단축제는 계속 유지되며,임신한 근로자가 안전하고 건강하게 근무할 수 있도록 지원합니다.특히, 임신 초기와 후기에 근로시간을 줄여엄마와 아기 모두를 보호하는 제도가 더욱 중요해지고 있습니다.────────────────────────임신기 근로시간 단축제란?임신기 근로시간 단축제는임신 초기(12주 이내) 또는 **후기(36주 이후)**에 있는 근로자가1일 2시간 근로시간을 줄일 수 있도록 보장하는 제도입니다.핵심 요약신청 대상: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 여성 근로자단축 시간: 하루 2시간급여 삭감 없이 근로시간 단축 가능사업주 거부 불가────────────────────────2025년 임신기 근로시간 단축제 주요 내용1..

가족돌봄휴가, 무엇이 달라질까?2025년부터 가족돌봄휴가 제도가 한층 더 개선됩니다.그동안은 긴급한 가족 돌봄 상황에서도 제대로 휴가를 쓰기 어려웠지만,이제는 더욱 명확하고 편리하게 쓸 수 있도록 바뀝니다.핵심 요약연 10일 이내 가족돌봄휴가 사용 가능자녀 질병, 사고, 노부모 간병 등 다양한 상황 포함일부 유급 전환 논의 중 (추후 확정 예정)────────────────────────가족돌봄휴가 제도란?가족돌봄휴가는가족이 질병, 사고, 노령 등의 이유로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우근로자가 휴가를 신청하고 사용할 수 있도록 마련된 제도입니다.주요 특징단기적으로 육아나 간병이 필요한 경우 사용연간 최대 10일까지 사용 가능육아휴직과 별도로 사용 가능고용안정과 가정생활 지원 목적───────────────..

부모 동시 육아휴직, 드디어 완전 허용!2025년부터는부부가 같은 시기에 육아휴직을 사용할 수 있는 제도가전면 허용됩니다.기존에는 여러 가지 제한이 있었지만,이제는 부모가 함께 육아에 집중할 수 있도록법적으로 명확하게 보장하게 된 것입니다.────────────────────────기존 제도와 무엇이 달라졌나?기존부부가 동시에 육아휴직 사용하려면 회사 허가 필요사용 시 제한 및 눈치 문제 존재일부 사업장은 동시 사용 사실상 불가2025년부터부모 동시 육아휴직 원칙 허용회사는 특별한 사유 없이는 거부 불가부부 모두 같은 기간 육아휴직 급여 수령 가능요약부부 모두 육아휴직각자 육아휴직 급여 지급사업주 거부 제한────────────────────────부모 동시 육아휴직 구조사용 조건같은 자녀에 대해 부부가..

육아휴직 급여, 얼마나 오르나?2025년부터 육아휴직 급여가크게 인상됩니다.특히, 상한선과 하한선 모두 올라가면서육아휴직을 망설였던 부모님들의 부담이 크게 줄어들게 됩니다.핵심 요약상한액 인상: 최대 월 300만 원하한액 인상: 월 100만 원 이상 보장지급률: 첫 3개월 100% 지원 유지────────────────────────2025년 육아휴직 급여 변경사항변경 전첫 3개월: 통상임금 80% (상한 월 250만 원)4~12개월: 통상임금 50% (상한 월 150만 원)변경 후첫 3개월: 통상임금 100% (상한 월 300만 원)4~6개월: 통상임금 80% (상한 월 250만 원)7~12개월: 통상임금 50% (상한 월 200만 원)※ 하한액은 단계별로 상향되어,최소 월 100만 원 이상 수령 가능..

“요즘 우리 아이, 자주 아파요.”어린이집에만 가면 감기를 달고 사는 아이, 계절이 바뀌기만 하면 열이 나는 아이.많은 부모님들이 아이의 잦은 질병에 대해 걱정하고 있습니다.그럴 때 가장 먼저 점검해야 할 것이 바로 **‘면역력’**입니다.면역력은 단기간에 높아지지 않으며, 매일의 식습관과 생활습관에서 서서히 쌓여갑니다.오늘은 우리 아이의 건강한 성장을 위한 면역력 강화 식단과 생활 루틴을 자세히 알려드릴게요.🧠 면역력이란 무엇일까요?면역력이란, 외부에서 들어오는 세균·바이러스 등 유해 물질을 이겨내는 우리 몸의 방어 시스템입니다.특히 영유아기에는 면역체계가 완성되지 않았기 때문에, 어린이집·유치원에서 질병에 자주 노출되게 됩니다.🍎 면역력을 높이는 식습관 5가지1. 채소와 과일을 충분히 섭취하기비타..

“우리 아이는 자꾸 기침하고 콧물을 흘려요.”“어린이집에서는 괜찮았는데, 집만 오면 눈이 간질간질하대요.”많은 부모님들이 실내 공기 상태와 아이의 건강 사이의 연관성을 놓치곤 합니다.하지만 실내는 하루의 대부분을 보내는 공간이고, 아이들은 어른보다 더 공기 오염에 취약합니다.특히 면역력이 낮은 영유아기에는 실내 환경 관리가 곧 건강 관리입니다.오늘은 아이의 건강을 지키기 위한 실내 환경 관리법을 단계별로 알려드릴게요.📌 왜 실내 환경이 중요한가요?아이는 성인보다 폐 기능이 미숙하고 호흡량이 많아 공기 중 유해물질 흡수량이 큽니다.실내에서 발생하는 먼지, 진드기, 곰팡이, 세균은 알레르기 비염, 아토피, 천식, 기관지염 등의 원인이 됩니다.환기가 부족한 공간은 오히려 바깥보다 더 오염될 수 있습니다.💨..

육아기 근로시간 단축, 무엇이 달라지나요?2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 더욱 강화됩니다.기존에도 육아를 위해 근로시간을 줄일 수 있었지만,앞으로는 기간이 대폭 연장되고, 사용 조건도 더 유연해졌습니다.핵심 요약단축 근무 기간: 기존 1년 → 최대 2년으로 연장대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하주 근로시간: 15시간 이상, 35시간 이하 선택 가능임금 삭감 최소화 및 경력 보호 강화────────────────────────육아기 근로시간 단축 제도란?육아기 근로시간 단축 제도는아이를 키우는 부모가 일과 가정을 병행할 수 있도록,주당 근로시간을 줄이는 제도입니다.정규 근로자뿐 아니라 비정규직, 계약직 모두 신청 가능육아휴직 대신 활용하거나, 육아휴직과 병행할 수 있음고용보험을..