🤰 2025년 임신기 근로시간 단축제 총정리! (엄마와 아기 모두 지키는 현명한 선택)

 

 

임신기 근로시간 단축제, 꼭 알아야 할 변화

2025년에도 임신기 근로시간 단축제는 계속 유지되며,
임신한 근로자가 안전하고 건강하게 근무할 수 있도록 지원합니다.

특히, 임신 초기와 후기에 근로시간을 줄여
엄마와 아기 모두를 보호하는 제도가 더욱 중요해지고 있습니다.

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임신기 근로시간 단축제란?

임신기 근로시간 단축제는
임신 초기(12주 이내) 또는 **후기(36주 이후)**에 있는 근로자가
1일 2시간 근로시간을 줄일 수 있도록 보장하는 제도입니다.

핵심 요약

• 신청 대상: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 여성 근로자
• 단축 시간: 하루 2시간
• 급여 삭감 없이 근로시간 단축 가능
• 사업주 거부 불가

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2025년 임신기 근로시간 단축제 주요 내용

1. 사용 기간

• 임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후
• 기간 중 자유롭게 신청 가능

2. 단축 시간

• 1일 2시간 근로시간 단축
• 8시간 근무 기준 → 6시간 근무 가능

3. 급여 보전

• 단축된 2시간에 대해서도 통상임금 100% 지급
• 소득 감소 없이 근로시간 조정 가능

4. 사용 신청 방법 간소화

• 진단서 제출
• 회사 내부 양식 또는 자율 양식 가능

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임신기 근로시간 단축제 사용 예시

예시 1: 임신 8주 근로자 A씨

• 오전 9시 출근 → 오후 4시 퇴근으로 조정
• 하루 6시간 근무, 급여 변동 없음

예시 2: 임신 37주 근로자 B씨

• 오전 근무를 줄이고 오후 2시까지 근무
• 피로를 줄이며 출산 준비

TIP

• 시작과 종료 시간 조정은 회사와 협의 가능
• 단, 근무시간 총량은 반드시 2시간 줄어야 함

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임신기 근로시간 단축 신청 방법

1. 신청서 제출

• 근로시간 단축 신청서 작성
• 임신 사실을 증명하는 진단서 첨부

2. 회사에 제출

• 최소 30일 전 사전 제출 권장
• 긴급한 경우 즉시 제출도 가능

3. 근로시간 조정 협의

• 출근시간 또는 퇴근시간 조정
• 탄력적 근무시간제와 병행 가능

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임신기 근로시간 단축제의 장점

1. 건강 보호

• 임신 초기 유산 위험 감소
• 후기 체력 저하 시 부담 완화

2. 업무와 건강 병행

• 출산 전까지 안정적으로 근로 유지
• 갑작스러운 휴직 없이 일할 수 있음

3. 경력 단절 예방

• 출산 전까지 꾸준히 일할 수 있어 커리어 관리 가능

4. 직장 내 임신 근로자 권리 강화

• 근로자의 권리가 명확하게 법으로 보호됨

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임신기 근로시간 단축 사용 시 주의사항

1. 회사는 거부할 수 없다

• 법적으로 근로시간 단축은 반드시 승인해야 함
• 부당한 거부 시 노동청 신고 가능

2. 근로시간 단축 후 급여 삭감 금지

• 2시간 단축분도 임금 100% 지급해야 함

3. 임신기 외 사용 불가

• 임신 13주~35주 사이에는 별도 규정 없음
• 이 기간은 일반 근로시간 적용

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임신기 근로시간 단축과 연계 가능한 제도

1. 출산 전후 휴가

• 근로시간 단축 후 출산휴가로 자연스럽게 전환 가능

2. 육아휴직 연계

• 출산 후 육아휴직으로 이어서 사용할 수 있음

3. 가족돌봄휴가

• 기타 긴급 상황 발생 시 단기 휴가 사용 가능

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2025 임신기 근로시간 단축제 요약

• 임신 12주 이내 또는 36주 이후 신청 가능
• 하루 2시간 근로시간 단축 보장
• 급여 삭감 없이 통상임금 100% 지급
• 사업주 거부 불가
• 출산 전까지 안정적 근무 지원

아이와 엄마 모두를 위한 현명한 선택,
2025년 임신기 근로시간 단축제를 꼭 기억하세요!