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육아휴직이란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 회사에 요청하여 일정 기간 직무에서 벗어나 자녀 양육에 전념할 수 있도록 보장하는 제도입니다.
육아에 집중할 수 있도록 정부에서 소득을 일정 부분 보전해주는 제도로, 맞벌이 부부, 한부모 가정 모두 신청 가능합니다.
육아휴직 급여, 얼마까지 받을 수 있을까?
육아휴직 급여는 고용노동부와 고용보험기금에서 지원하며, 아래와 같은 방식으로 책정됩니다.
① 육아휴직 첫 3개월
- 통상임금의 80% 지급
- 상한액: 월 150만 원
- 하한액: 월 70만 원
② 4개월차부터 육아휴직 종료 시까지
- 통상임금의 50% 지급
- 상한액: 월 120만 원
- 하한액: 월 70만 원
③ 맞벌이 부부 동시 사용 시 인센티브
- 부부가 모두 육아휴직을 순차적으로 사용할 경우
- 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여는 100%, 최대 월 200만 원
TIP
‘아빠육아휴직 보너스제’를 활용하면 가족 소득 공백 최소화에 큰 도움이 됩니다.
육아휴직 신청 자격 조건
- 고용보험에 가입된 근로자
- 현재 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 한 자녀당 최대 1년까지 육아휴직 가능
- 회사에 1년 이상 재직 중일 것 (일부 예외 존재)
육아휴직 신청 방법
STEP 1. 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 최소 30일 전 사전 통보
- 회사 양식이 있는 경우 해당 양식으로 작성
STEP 2. 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청
- 고용보험 홈페이지 접속
- [개인] → [육아휴직급여 신청] 메뉴 이용
- 필요한 서류 업로드
STEP 3. 필요 서류 준비
- 육아휴직 신청서 (회사 양식 또는 자필 작성)
- 주민등록등본
- 근로계약서 또는 재직증명서
- 자녀 출생증명서 (필요시)
TIP
모바일 앱 ‘고용보험’에서도 신청 가능하며, 서류 제출 후 14일 내 지급 결과 안내를 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 지급 시기
- 매월 말일 전후 지급
- 처음 신청 시에는 심사 기간 포함하여 1~2개월 소요될 수 있음
- 이후는 매월 자동 지급
자주 묻는 질문 BEST 5
1. 회사가 육아휴직을 거부할 수 있나요?
→ 불가능합니다. 정당한 사유 없이 거부할 경우 노동부에 진정 가능
2. 자영업자도 받을 수 있나요?
→ 2023년부터 자영업자 고용보험 가입자도 육아휴직 급여 신청 가능
3. 휴직 중에 다른 일 하면 안 되나요?
→ 부정 수급으로 간주되어 급여 환수 및 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.
4. 둘째 아이도 받을 수 있나요?
→ 네, 자녀 1명당 육아휴직 1년, 즉 다자녀도 각각 신청 가능
5. 육아기 근로시간 단축제와 차이는?
→ 근로시간 단축은 급여 일부 유지하면서 일도 병행, 육아휴직은 완전한 휴직 상태입니다.
알아두면 유용한 꿀팁
- 출산휴가 후 육아휴직 자동 연계 가능
- 연차 소진 후 육아휴직도 OK
- 임신 중에도 육아휴직 사전 신청 가능 (예정일 기준)
이런 분들에게 꼭 추천드립니다!
- 육아비용과 소득 공백이 걱정되는 맞벌이 부부
- 아이와의 시간을 더 많이 보내고 싶은 부모
- 일터 복귀 전에 리프레시가 필요한 워킹맘·대디
- 자녀 2명 이상 양육 중인 가정
마무리 한마디
2025년에도 육아휴직은 정부의 강력한 가족친화 정책 중 하나로, 사용률은 해마다 증가하고 있습니다.
모든 부모가 당당하게 활용하고, 제대로 지원 받는 것이 중요합니다.
복잡해 보이지만, 한 번만 제대로 신청해 두면 매달 자동 지급되니 꼭 신청해보세요!
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